Por Infomoney
No mercado de trabalho, existem as empresas que sofrem com a falta de
profissionais e aquelas que recebem milhares de currículos de pessoas
que gostariam de trabalhar na organização. Mas por que uma é tão
atrativa e a outra não?
Engana-se quem pensa que os profissionais querem fazer parte de uma
empresa somente por causa do salário oferecido. É o que afirma o diretor
Regional da ABRH-Campinas (Associação Brasileira de Recursos Humanos),
Gilberto Sobrinho.
“Hoje, isso não existe mais. O que atrai o profissional é um conjunto
de coisas. O salário não precisa ser alto, mas tem de ser compatível
com o mercado”.
Os benefícios também são considerados importantes para que a empresa
se destaque entre as outras. Além dos benefícios comuns, como plano de
saúde, vale-refeição, entre outros, as organizações estão oferecendo
plano de previdência privada e até mesmo academias de ginástica.
“Os benefícios atraentes são aqueles que estão diretamente relacionados com a qualidade de vida”.
Possibilidade de crescimento
Mas somente
salário e benefício não bastam. Os profissionais querem muito mais, eles
querem possibilidade de crescimento, de desenvolvimento e de
capacitação, acrescenta a consultora de Desenvolvimento Organizacional
da Caliper Brasil, Lilian Mary Gonçalves.
A especialista explica que para isso é importante conhecer o perfil
do profissional. “O plano de carreira é algo individual, não pode ser
massificado. O plano deve ser focado. É importante saber o que a pessoa
busca, assim é possível motivá-la”.
Por fim, os especialistas explicam que as empresas que são realmente
preocupadas ambientalmente e socialmente são mais desejadas pelos
profissionais, do que as que não são. Isso pode ser explicada pela
mudança de comportamento da sociedade e pelos profissionais que fazem
parte da Geração Y.
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