Curso - Relações Sindicais - 22/08/2012

Informações Data 22 de Agosto de 2012 Local Mercure Privilege São Paulo Hotel Av. Macuco, 579 – Moema São Paulo, SP Inscrições (11) 3751.3430 - SP 0800.177707 - demais localidades Fax: (11) 3751-3468 On-line - Clicando aqui! atendimento@internews.jor.br Informe seu nome, cargo, empresa, endereço, telefone, fax Agenda 08h40 Credenciamento e Welcome coffee 09h00 Início 10h30 / 10h50 Coffee break 12h40 / 13h40 Almoço 16h10 / 16h30 Coffee break 18h00 Encerramento Investimento R$ 2.180,00 para inscrições pagas até o dia 8 de agosto de 2012 R$ 2.440,00 para inscrições pagas após o dia 8 de agosto de 2012 Os pagamentos podem ser feitos por boleto, depósito bancário ou por cartão de crédito Consulte-nos sobre descontos especiais para mais de 3 inscrições Estão inclusos os custos de material, coffee break, almoço e estacionamento "Os Interessados que apresentarem o Código 55224 possuem desconto na inscrição, através da Parceria entre o Portal GP e a InterNews". Dúvidas: karina.melo@internews.jor.br

22 de Agosto de 2012 A capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas é fundamental para evitar paralisações, minimizar conflitos trabalhistas e promover um melhor clima organizacional. Participe deste Evento de Capacitação InterNews e desenvolva a gestão estratégica de relações sindicais em sua empresa. Conheça as melhores técnicas de negociação. Evite futuras reclamações trabalhistas por meio de um acordo coletivo bem estruturado. Saiba prevenir ou superar crises trabalhistas. Veja como analisar reivindicações e como encaminhar soluções alternativas. INSTRUTOR Wolnei Tadeu Ferreira Advogado e administrador, pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, com concentração em Relações Sindicais, pelo Instituto Metodista de Ensino Superior. Desde 1975 atua na área de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Gestão de Pessoal e Jurídico-Trabalhista. Foi Gerente de Recursos Humanos das empresas Alcon Laboratórios e do Grupo Bunge. Diretor jurídico e de Regionais da ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seção São Paulo), gestão 2010/2012. Coordenador do CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo) da ABRH-SP e Coordenador do Comitê Trabalhista do Centro de Estudos em Sociedades de Advogados – CESA. Ocupa o Conselho Fiscal do SINSA – Sindicato das Sociedades de Advogados de SP/RJ. É membro convidado do Conselho Superior Jurídico da FIESP. Sócio fundador e titular da área Trabalhista, Recursos Humanos e de Relações Trabalhistas e Sindicais do escritório Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados. PROGRAMA Módulo I – Compreendendo o conflito capital X trabalho e como surge na sua empresa Características da organização e análise do ambiente empresarial O empregado, seu comportamento e sua motivação O surgimento do conflito capital x trabalho Razões para preocupar-se com o conflito Módulo II – O ambiente de trabalho e suas influências O ambiente como fator de motivação As influências ambientais, internas e externas O conceito de satisfação no trabalho Efeitos e consequências da satisfação no trabalho: avaliação interna, pesquisas e formas de apurar índice de satisfação Políticas de R.H.: Recrutamento & Seleção, admissão, descrição de cargos, promoções e ingerências externas Interface entre importância e satisfação no trabalho Sistemas gerenciais Módulo III – O sindicalismo e sua forma de atuação Conhecendo a representação sindical e suas normas legais Evolução da atuação sindical ao longo dos tempos As garantias e os limites na atuação sindical Módulo IV – As relações trabalhistas na empresa Gerenciando as relações trabalhistas A criação e o surgimento das políticas de relações trabalhistas A cultura da empresa e o estágio em relações trabalhistas O papel e a importância das gerências, supervisões e chefias: a liderança em destaque O fator comunicação como básico para liderar: como ouvir, como transmitir, como comunicar-se Como usar o poder disciplinar do empregador: códigos e regulamentos de conduta; aplicação de penalidades, excessos e prevenção Módulo V – As negociações sindicais – coletiva e individual Definição, premissas e características Evolução dos sistemas de entendimento: estatutário e negocial As tratativas nos acordos sindicais: acordo, convenção e dissídio As principais normas coletivas na atualidade e sua importância: jornadas, banco de horas, acordos coletivos em caso de sucessão, fusão, aquisição, regulação de benefícios, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) Planejando e se preparando para uma negociação trabalhista Análise das reivindicações e soluções alternativas Cumprimento dos acordos sindicais: cautelas Módulo VI – O conflito e suas formas mais comuns Como surgem: seus sintomas mais comuns Como evitar o surgimento dos conflitos Administrando crises e o conflito Como agir em casos de contingências (paralisações, protestos etc)