Autor: Heverton Soares
As empresas de hoje estão contratando cada vez mais, no
entanto, muitas dessas contratações são apenas reposições de colaboradores que
se desligaram.
Isso tem acontecido com muita frequência nos dias de hoje
porque muitas empresas acreditam que, o candidato ideal deve possuir uma vasta
experiência ou um currículo com formações profissionais em diversas áreas.
O processo de recrutamento e seleção requer muita cautela,
são necessários tempo e dinheiro. O recrutador deve fazer as melhores perguntas
para obter os melhores resultados. Mas, o que são as melhores perguntas? Isso
varia de empresa e cargo.
Observe uma indústria que funciona 24 horas por dia, com
certeza alguém terá que trabalhar no turno da noite. Sendo assim, resta saber
se o colaborador terá um horário fixo ou não. Se ele tiver um horário fixo,
provavelmente pegará o turno da noite encerrando-se pela manhã, mas, se os
turnos forem variados, ou seja, a cada semana um horário diferente, os
candidatos que estão estudando ou desejam retomar seus estudos, não poderão ocupar esta vaga.
O processo de recrutamento e seleção não se resume somente
aos horários, este processo é essencial para que a empresa conheça melhor seus
candidatos, suas qualidades, habilidades, competências e por que ele escolheu
aquela empresa para trabalhar e quais as suas pretensões.
É muito importante destacar “as promessas” na hora da
entrevista, muitos recrutadores dizem que a empresa oferece plano de carreira,
treinamento, oportunidades de crescimento e premiações. Mas, não são claros com
seus candidatos, plano de carreira e premiações não são para todos, e sim para
aqueles que se destacam e trazem resultados, quanto as promoções, cada empresa
tem a sua própria filosofia, dependendo da vaga o colaborador precisa ter no
mínimo seis meses de empresa e conforme a importância do cargo até experiência
será exigida.
E você, está contratando corretamente?
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