Autor: Heverton Soares
Muitas
pessoas almejam um cargo de liderança, umas por capricho, outras por uma boa
remuneração e algumas por nobreza.
A
liderança dentro das organizações é essencial e tem o papel muito importante de
direcionar os colaboradores. Mas, isso só acontece com perfeição quando o líder
trabalha em prol do desenvolvimento humano, não de si mesmo.
Capricho
Algumas
pessoas acreditam que o líder está ali para ser servido, que possui autoridade
sobre todos. Imaginando que o que ele disser é lei e deve ser cumprido a risca,
do contrário, serão disciplinados.
Pessoas
assim quando se tornam líderes, tendem a “mandar” o tempo inteiro para só
satisfazerem os seus caprichos. É incrível como essas pessoas amam ditar ordens
que vão desde as manias de limpeza a favores pessoais. Isso acontece muito
porque elas não aceitam ver ninguém parado, querem a todo o momento uma
movimentação, mesmo que seja para atravessar a empresa toda, só para perguntar
o que tem para o almoço.
Boa remuneração
Outra
grande disputa entre as pessoas por um cargo de liderança nas empresas é por
uma boa remuneração. Elas defendem que ser líder; é ter muitos deveres e
obrigações e por isso o líder merece ganhar muito mais que seus subordinados.
Levando elas a crerem que, estando neste posto terão muitos privilégios além de
serem bem remuneradas, assim poderão ter uma qualidade de vida melhor.
Nobreza
Enfim,
chagamos aos verdadeiros merecedores de se tornarem líderes! Estes são nobres e
trabalham em prol do desenvolvimento humano. Essas pessoas compartilham idéias,
ouve o que os outros tem a dizer e trabalham para o desenvolvimento dos seus
subordinados, os ensinam a desenvolverem novas habilidades. Elas é que servem os
seus liderados ao invés de serem servidas por eles.
Concluindo,
empresas que possuem líderes que valorizam o seu capital humano, tendem a
crescer constantemente, porque a empresa é formada por pessoas e para pessoas;
estando elas bem preparadas poderão atender melhor a necessidade dos seus
clientes.
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