Curso: Relações Sindicais e Negociações Coletivas

Relações Sindicais e Negociações Coletivas

Informações Data 24 e 25 de abril de 2012 Local Mercure Privilege Av. Macuco, 579 – Moema São Paulo, SP Inscrições (11) 3751.3430 - SP 0800.177707 - demais localidades Fax: (11) 3751-3468 On-line - Clicando aqui! atendimento@internews.jor.br Informe seu nome, cargo,  empresa, endereço, telefone, fax Agenda 08h40 Credenciamento e Welcome coffee 09h00 Início 10h30 / 10h50 Coffee break 12h40 / 13h40 Almoço 16h10 / 16h30 Coffee break 18h00 Encerramento Investimento R$ 2.960,00 para inscrições pagas até o dia 16 de abril de 2012 R$ 3.280,00 para inscrições pagas após o dia 16 de abril de 2012 Os pagamentos podem ser feitos por boleto, depósito bancário ou por cartão de crédito Consulte-nos sobre descontos especiais para mais de 3 inscrições Estão inclusos os custos de material, coffee break, almoço e estacionamento

24 e 25 de abril de 2012 A situação de quase pleno emprego no Brasil torna ainda mais necessário o investimento das empresas em capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações trabalhistas, das relações sindicais e das negociações coletivas. A gestão estratégica evita paralisações, minimiza conflitos trabalhistas e promove um melhor clima organizacional. Participe deste Evento de Capacitação InterNews e conheça as melhores técnicas de negociação. Evite litígios trabalhistas através de acordos coletivos bem estruturados. Saiba prevenir ou superar crises trabalhistas. Veja como analisar reivindicações e como encaminhar soluções alternativas. INSTRUTOR Wolnei Tadeu Ferreira Advogado e administrador, pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, com concentração em Relações Sindicais, pelo Instituto Metodista de Ensino Superior. Desde 1975 atua na área de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Gestão de Pessoal e Jurídico-Trabalhista. Foi Gerente de Recursos Humanos das empresas Alcon Laboratórios e Grupo Bunge. Diretor jurídico e de Regionais da ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seção São Paulo), gestão 2010/2012. Coordenador do CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo) da ABRH-SP e Coordenador do Comitê Trabalhista do Centro de Estudos em Sociedades de Advogados – CESA. Ocupa o Conselho Fiscal do SINSA – Sindicato das Sociedades de Advogados de SP/RJ. É membro convidado do Conselho Superior Jurídico da FIESP. Sócio fundador e titular da área Trabalhista, Recursos Humanos e de Relações Trabalhistas e Sindicais do escritório Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados. PROGRAMA Módulo I – Compreendendo o conflito capital x trabalho e como ele pode ocorrer em sua empresa Características da organização e análise do ambiente empresarial O empregado, seu comportamento e sua motivação O surgimento do conflito capital x trabalho Razões para preocupar-se com o conflito Módulo II – O ambiente de trabalho e suas influências O ambiente como fator de motivação As influências ambientais, internas e externas O conceito de satisfação no trabalho Efeitos e consequências da satisfação no trabalho: avaliação interna, pesquisas e formas de apurar índice de satisfação Políticas de R.H.: Recrutamento & Seleção, admissão, descrição de cargos, promoções e ingerências externas Interface entre importância e satisfação no trabalho Sistemas gerenciais Módulo III – O sindicalismo e sua forma de atuação Conhecendo a representação sindical e suas normas legais Evolução da atuação sindical ao longo dos tempos As garantias e os limites na atuação sindical Módulo IV – As relações trabalhistas nas empresas Gerenciando as relações trabalhistas A criação e o desenvolvimento das políticas de relações trabalhistas A cultura da empresa e o estágio em relações trabalhistas O papel e a importância das gerências, supervisões e chefias: a liderança em destaque O fator comunicação como básico para liderar: como ouvir, como transmitir, como comunicar-se Como usar o poder disciplinar do empregador: códigos e regulamentos de conduta; aplicação de penalidades, excessos e prevenção Módulo V – As negociações sindicais – coletiva e individual Definição, premissas e características Evolução dos sistemas de entendimento: estatutário e negocial As tratativas nos acordos sindicais: acordo, convenção e dissídio As principais normas coletivas na atualidade e sua importância: jornadas, banco de horas, acordos coletivos em caso de sucessão, fusão, aquisição, regulação de benefícios, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) Planejando e se preparando para uma negociação trabalhista Análise das reivindicações e soluções alternativas Cumprimento dos acordos sindicais: cautelas Módulo VI – O conflito e suas formas mais comuns Como surgem: seus sintomas mais comuns Como evitar o surgimento dos conflitos Administrando crises e o conflito Como agir em casos de contingências (paralisações e protestos) Leitores do Portal Gestão de Pessoas tem 10% de Desconto na hora!