
De 24 a 27 de Abril de 2012, a Fundação Getúlio Vargas oferecerá no Rio de Janeiro, um curso de extensão sobre Gestão de Expatriados na unidade Botafogo.
O objetivo do curso será fornecer aos participantes uma visão ampla acerca do processo de expatriação de executivos bem como capacitá-los a identificar as melhores práticas para que o processo seja conduzido de forma adequada, tanto para a empresa quanto para o transferido. Além disso, será abordado o papel fundamental do profissional da área de Recursos Humanos neste processo, demonstrando a importância de uma política de expatriação.
O curso será ministrado por mim. Conheça um pouco mais sobre minha experiência.
Luciana Cardoso possui MBA em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas – FGV –RJ cujo trabalho de conclusão abordou a temática expatriação sob o olhar da área de Recursos Humanos. Graduada em Relações Internacionais atualmente é sócia na Imigra Visas, empresa que atua na área de consultoria e assessoria imigratória para brasileiros e estrangeiros. É proprietária do Blog Uma Gestão por Pessoas e autora no Portal Gestão de Pessoas. Trabalhou em empresas multinacionais nos segmentos de logística e petróleo & gás.
Para mais informações, investimento e inscrições, acesse:
http://mgm-rio.fgv.br/cursos-detalhes/gestao-expatriados
Os interessados também poderão entrar em contato comigo através do e-mail: imigra@imigravisas.com.
Boletim Informativo
Inicio
»
Gestão de Pessoas
»
Gestão Estratégica de Pessoas; Gestão de Expatriados; Imigração; Mobilidade Global
» Curso sobre Gestão de Expatriados na Fundação Getúlio Vargas - RJ
Categorias: Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas; Gestão de Expatriados; Imigração; Mobilidade Global
Postador Luciana Cardoso
Assinar:
Postar comentários (Atom)
Music
Best Seller Books
Total de Views esta semana
Publicidade
Fã Page
Postagens populares
-
“Investir em programas de capacitação resulta na melhor entrega dos colaboradores e provê aos funcionários preparação profissional que ...
-
Desempenho (conceito): ação ou efeito de desempenhar(-se); desempenhamento 1. Maneira como atua ou se comporta alguém ou algo, aval...
-
Autor: Heverton Soares As empresas de hoje insistem em afirmar que falta mão-de-obra qualificada no mercado de trabalho, mas, não p...
-
Autor: Caio Lauer Ser promovido é o reconhecimento de um trabalho bem executado e que traz resultados para a organização. A promoção ...
-
Uma empresa pode prorrogar a jornada de trabalho de seus colaboradores durante a semana para não trabalhar aos sábados? R: É admit...
-
Fórmula SHARE para uma liderança de atitude. C + E + C= RCS Concentração + Estruturação + Compensação = Multiplicação de R...
Nenhum comentário: