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A explicação para um alto turnover é cegueira da liderança

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Existem diversos motivos que levam um funcionário a pedir demissão, mas, depois de analisar os resultados de pesquisas conduzidas pelo S...

Motivação: um novo modelo de gestão

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Todo gerente, diretor, ou gestor que exerce atividades de liderança dentro de sua empresa está diariamente buscando soluções para tornar a...

Empresa x Colaboradores – A importância do alinhamento de interesses

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Encontrar o profissional ideal não é tarefa fácil. Às vezes ele já pode estar em sua empresa, subaproveitado e numa função diferente daque...

Seleção de Talentos: Técnica ou Intuição, eis a questão!

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Por  Paulo Oliveira Em quanto se pode reduzir o grau de incerteza do processo seletivo, de forma a permitir a escolha do profissional...

Menores Aprendizes, o futuro de suas empresas

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Autor: Heverton Soares        O Programa Menor Aprendiz   foi criado pelo governo federal brasileiro e dá a chance de trabalho pa...

O papel dos líderes na retenção de pessoas

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Por  Anderson Rocha Em um mundo caracterizado por tão intensa competitividade, pela inerente necessidade de pressa para vender e com...

Retenção de Talentos: O que a Geração Y procura?

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Por: Francisco Albuquerque Vocês já pensaram como deve ser difícil para as empresas criarem uma política de retenção com essa galera alta...

Compreendendo a nós mesmos e nossas relações. Postado por Dea Pacheco

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A Teoria do Elemento Humano destaca alguns aspectos de extrema relevância para entendimento do indivíduo e sua participação na Cultura Organ...

Como ter uma gestão de talentos eficiente e eficaz em sua empresa. Uma junção de Peter Drucker, Chiavenato e Leonardo Marioto

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O que podemos fazer para recrutarmos os ‘’possíveis’’ melhores talentos para dentro de nossas organizações? E quando o recrutamento...

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