Autor:
Heverton Soares
A
liderança tem um papel muito importante no desenvolvimento das organizações e
de seus colaboradores. Muito se fala sobre liderança, muito se ouve e no fim
das contas pouco de sabe, pouco se conhece e pouco se pratica.
Entende-se
que, há um apagão de lideres hoje, todo líder é chefe, mas, nem todo chefe é
líder. Isso faz as empresas optarem por terem líderes ao invés de chefes em
cargos de gestão. Esse processo de liderança busca resultados e fazer com que
as coisas aconteçam dentro das empresas.
Existem
muitos mitos relacionados à liderança, o mais citado deles é líder nato, ou seja, alguém que nasceu
líder, muito se discute até os dias de hoje entre nascer líder ou não. A
liderança na verdade é um processo de aprendizagem, todos nós nascemos sim, com
qualidades, habilidades e competências. Este processo se resume em conhecer
melhor a si mesmo, desenvolver, aperfeiçoar e praticar.
A
liderança é um processo de aprendizado contínuo onde os líderes necessitam a
todo o momento inovarem, buscarem novos recursos e ferramentas para trazerem
resultados. Observe o processo de motivação dentro das organizações, os
gestores estão constantemente aplicando treinamentos e feedbacks.
O líder começa a se destacar entre os demais colaboradores pela exposição de suas qualidades mais ativas, que todo líder possui que são: Percepção e comunicação, a capacidade de percepção de um líder é vista quase como um dom, é através dela que ele começa agir e criar estratégias e corrigir algo que não está dando resultados. A comunicação se relaciona em como o líder se expressa e influência seus liderados.
A liderança é algo nato. Que não a tem em si, não adquire com a convivência. Excelente artigo.
ResponderExcluirAbração.